こんばんは、ボーイです

第一生命様は就業不能保険を２０１９年９月から発売しています

補償内容として
病気、ケガで入院した時に１４日以上は１０万円、３０日以上は１２０万円（合計１３０万円）もらえるという補償内容です

・・・でもこれ、必要ですか？

我々会社員には「傷病手当金」という制度があります

簡潔に説明すれば、ケガや病気（労災は除く）で働けなくなった場合、その４日目から給料の３分２程度の金額を最長１年６か月支給するという制度です
さらにこれは協会けんぽであるため、組合健保の可能性が高い公務員大企業の方は、プラスαで追加支給が貰える可能性があります

第一生命様の就業不能保険は在宅療養でも支給されますが

「在宅療養」とは医師の指示にもとづき、公的医療保険の在宅患者診療・指導料の算定対象となる診療・指導等を受けながら日本国内の 自宅等において治療に専念することをいいます。 ・給付金のお支払いの対象とならない場合があります。たとえば、医師から「しばらく休んだほうがよい」との指示による自宅静養であっても、 公的医療保険の在宅患者診療・指導料が算定対象とならない場合は、短期就業不能給付金・就業不能給付金をお支払いできません

とのことで、在宅でも補償対象になるとは限りません

また傷病手当金なら「４日目から」支給され、なおかつ最長１年６か月支給されるので、この制度が不十分と考える人はどれくらいなんでしょうかね？

また、「１４日から」支給されるということは１３日までは０円ということです

保険はなるべく小回りが利く補償内容でなおかつ空振りしない保険がいいのではないかと考えております

ところでアメリカはインフルエンザの死者数は１万人を超えているようです、なぜ先進国であるアメリカはここまで死者数が多いのでしょうか？その背景を調べれば、日本の制度がどれほど素晴らしいのかよく分かると思います

それでは